El texto que puedes encontrar en el hipervinculo a final de la página viene a decir que:
-Se establecen los supuestos excepcionales para evitar que una plaza salga a concurso por la vía "normal".
-Se crean Concursos "específicos", de caracter "excepcional".
-Estas convocatorias especificarán las características de los puestos de trabajo y aquellas otras que se valoren adecuadas para su mejor descripción
-Estas convocatorias fijarán los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto, mediante la determinación de los conocimientos profesionales, la formación específica, la experiencia necesaria, el desarrollo de técnicas sanitarias relevantes y de proyectos de investigación, habilidades, titulación en su caso y otras condiciones que garanticen la adecuación para el desempeño del puesto de trabajo concreto.
-Para esta fórmula selectiva del personal se establecerán dos fases:
- valoración de méritos generales
- valoración de méritos específicos
La forma de participar será mediante:
- la elaboración de una memoria en la que realicen un estudio relacionado con el contenido funcional del puesto al que aspiran o una mejora organizativa y/o funcional relacionada con la unidad a la que pertenezca dicha plaza
- Una entrevista, que versará sobre los méritos específicos adecuados a las necesidades de cada puesto, de acuerdo con lo previsto en la convocatoria del concurso específico y, en su caso, sobre la memoria presentada por el candidato.
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